【导语】：公益性岗位，是指以就业困难人员为招聘对象，由政府出资或政策扶持而设置的，辅助性、非营利性、临时性的社会管理和公共服务就业岗位。许昌市被招聘为公益性岗位人员，工资待遇按照河南省人民政府公布的最低工资标准执行，并按规定参加社会保险，不缴纳公积金。
问：许昌公益性岗位交五险一金吗？
答：只交五险，不交一金。
在岗公益性人员管理
许昌公益性岗位安置期限不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）。对安置期满退出公益性岗位3个月后，仍然难以通过其他渠道实现就业的距法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭成员和具备相应劳动能力且符合岗位要求的重度残疾人（持《中华人民共和国残疾人证》，残疾程度为一、二级）等特殊困难人员，可再次按规定程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，并逐级报送人力资源社会保障、财政部门备案，累计安置次数不超过2次。
公益性岗位实行劳务派遣形式管理的，人力资源社会保障部门要指导用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，并由劳务派遣单位与就业人员依法签订劳动合同。
公益性岗位人员退出
公益性岗位合同到期、达到法定退休年龄或有下列情形之一的人员，公益性岗位用人单位应提前提出申请，按规定与公益性岗位人员解除劳动合同，并提前30日书面报同级人力资源社会保障部门备案。经核查属实的，停发其岗位补贴和社会保险补贴，并追缴违规获取的补贴金额：
1.自主创业取得营业执照、被机关事业单位录用、与其他用人单位签订劳动合同的；
2.达到法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇的，以及享受困难人员社会保险补贴超过规定期限的；
3.违规取得公益性岗位资格的；
4.另找他人顶替岗位工作的；
5.严重违反用人单位规章制度的；
6.根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同的其它情形的。
用人单位填写《公益性岗位人员退出申请表》向原批复公益性岗位的人力资源社会保障部门提出退出申请，人社部门受理核实后，在《公益性岗位人员退出申请表》签署意见，并交用人单位留存。
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