【导语】：参保女职工生育前在本统筹区内连续正常缴费满12个月后，可以享受生育津贴2024年1月1日及以后生育的，生育前在本统筹区内连续正常缴费满9个月、不满12个月的，生育后(含生育当月)连续正常缴费达到12个月(含生育前缴费)也可享受生育津贴。
问：许昌生育保险交9个月还是12个月才能领生育津贴？
答：要交满12个月才能领生育津贴，但如果是在生育前已经连续交满了9个月，那么生育后接着连续缴纳满12个月后，也可以领取生育津贴。
问：许昌生育津贴和产假工资一样吗？
答：不一样。
一、生育津贴和产假工资区别
生育津贴，是国家生育基金发给生产女职工的；
产假工资，是用人单位发给生产女职工的。
二、计算办法
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
三、支付办法
产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
四、注意事项
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
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