2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条明确，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。用人单位应当为在职女职工每人

2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条明确，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。

2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条明确，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。

许昌产假期间的工资如果达到个税起征点，则需要缴纳个税；如果不到起征点，则不用缴纳个税。

未参加生育保险或缴纳时间不足的女职工，按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付；参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，无论是已经参加生育保险还是未参加生育保险，都有相应的生育津贴或工资支付保障。这意味着女职工在休产假期间，其基本的工资待遇不会受到影响，工资会

许昌产假工资和生育津贴不可以一起领，是二选一，符合领取条件的，优先领取生育津贴，若生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资，若生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个

未参加生育保险或缴纳时间不足的女职工，按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付；参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。

许昌市目前执行的基础产假为98天+3个月，也就是常说的188天。另外特殊生育情况下还会延长产假。

根据《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

许昌产假98天+3个月是指：国家规定的，正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天；河南省规定的，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

98天产假是国家法定的，但河南省另有规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。