一、面试资格确认

　　面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证(学位证)等原件以及应聘岗位要求的其他材料(注：如在7月份之前开展面试资格审查，对2025年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用)。在职人员需出具本单位同意报考证明;留学回国人员需提交教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点、方式在许昌市人力资源和社会保障局网站发布。

　　主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的或未按要求参加面试资格确认的，视为主动放弃面试资格。

　　面试资格确认时，对报考者本人及有关材料进行核对。凡有关材料信息不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。对面试空缺人数从高分到低分依次递补，并发布面试确认递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。

　　二、面试

　　面试时间另行确定。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。参加该岗位面试人员的结构化面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　报考同一个岗位人员考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，则现场进行面试加试，按面试加试成绩排序。面试加试成绩不影响其他人员原有排序。

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