【导语】：根据河南省人社厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》豫人社规 〔2022〕8号，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
问：许昌高温补贴只有露天工作的才有吗？
答：不是的。
根据河南省人社厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》豫人社规 〔2022〕8号，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
所以说，即使你是室内工作的，如果所在工作场所温度在33℃以上，也是可以领取高温补贴的。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，并享受有关待遇。
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根据河南省人社厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》豫人社规 〔2022〕8号，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应
根据河南省人社厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》豫人社规 〔2022〕8号，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应
高温津贴由劳动者所在单位负担纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
目前许昌高温补贴发放政策依据是2022年06月24日河南省人社厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》豫人社规 〔2022〕8号。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
2024年许昌市高温津贴的发放标准是15元/天，发放时间是在6-9月之间，具体信息详见正文。
许昌高温天气作业高温津贴发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴
许昌高温津贴是不可以用清凉饮品代替高温津贴的，许昌本地宝为您整理了具体内容。
2024年许昌高温津贴正在发放中，它作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，劳动者可以领取。
2024年许昌高温津贴发放时间是在6-9月四个月之间，具体发放标准是每天15元。
2024-06-19 18:34 来源：鄢陵县人民文化馆
2024-06-19 18:13 来源：许昌市妇幼保健院
2024-06-19 17:59 来源：许昌市妇幼保健院
2024-06-19 17:42 来源：建安区妇幼保健院
2024-06-19 17:38 来源：许昌市妇幼保健院
2024-06-19 17:35 来源：许昌市妇幼保健院
2024-06-19 17:32 来源：许昌市妇幼保健院
2024-06-19 17:27 来源：许昌市妇幼保健院
2024-06-19 17:02 来源：许昌市妇幼保健院
2024-06-19 17:00 来源：许昌市妇幼保健院
【导语】：根据河南省人社厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》豫人社规 〔2022〕8号，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
问：许昌高温补贴只有露天工作的才有吗？
答：不是的。
根据河南省人社厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》豫人社规 〔2022〕8号，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
所以说，即使你是室内工作的，如果所在工作场所温度在33℃以上，也是可以领取高温补贴的。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，并享受有关待遇。
